分宜县：创新开展“培优计划”结构化面试

为深入(shēnrù)贯彻落实新时代党的组织路线(zǔzhīlùxiàn)，切实加强社区干部(gànbù)队伍建设，提升社区治理能力和服务水平，近日，钤东街道精心组织、周密(zhōumì)部署，面向辖区社区“两委”干部后备人选，创新采用结构化面试方式，以“政治素质”和“履职(lǚzhí)能力”为核心标尺，锻造新时代社区治理“生力军”。 一、精心谋划，科学设计，筑牢面试“基准线(jīzhǔnxiàn)” 街道党工委高度重视此次面试活动，将其作为夯实基层工作(gōngzuò)基础、优化队伍结构的重要举措。为确保面试工作科学规范、公平有效，党工委主要负责同志(fùzétóngzhì)亲自参与，精心谋划部署。并紧扣社区工作实际和岗位需求(xūqiú)，围绕“政治理(zhìlǐ)论素养、综合分析能力、应急处突能力、群众工作能力、组织协调能力、语言表达能力”等核心要素(yàosù)，科学命制结构化(jiégòuhuà)面试试题。题目设计注重实践导向，聚焦如智慧充电桩建设中的居民诉求矛盾、突发公共事件中的应急响应等社区治理中的热点难点问题(wèntí)，重点考察考生的实战(shízhàn)能力和为民情怀。 二、规范流程，阳光(yángguāng)操作，确保公平“看得见” 面试现场组织严密(yánmì)、秩序井然，每个环节都体现着(zhe)规范与透明。为推进流程标准化，现场严格遵循“报到抽签→候考管理→面试答题→成绩确认”的(de)标准化流程。考生在工作人员引导下，通过抽签确定面试顺序，有效杜绝人为干扰。候考区与面试区严格隔离，确保信息保密。过程透明化，面试计分环节采用去掉(qùdiào)最高分最低分取平均分(píngjūnfēn)等方式，确保评分结果(jiéguǒ)的客观性和准确性，最终面试分数作为考察(kǎochá)社区干部的重要参考依据。 三、实战检验(jiǎnyàn)，精准画像，选拔适配“实干家” 结构化面试如同(rútóng)一次“实战演练”，为考生(kǎoshēng)提供了展示能力的(de)(de)平台，也为组织精准识人用人提供了可靠依据。考场即“战场”，在面试考场，考生们围绕考题，结合自身经历和思考，阐述观点、分析问题、提出(tíchū)对策。评委们认真(rènzhēn)倾听(qīngtīng)、细致观察，依据预设的评分维度和标准，对每位考生的表现进行独立、客观、公正的评分。考题着重考察考生解决实际问题的思路和方法，而非空谈理论(lǐlùn)。评委重点关注考生是否具备“接地气”的工作思路、是否拥有处理复杂局面的智慧、是否怀有真挚的为民服务情怀。 本次结构化面试工作的成功(chénggōng)开展(kāizhǎn)，是钤东街道在社区干部选(xuǎn)拔任用培育机制探索创新上迈出的坚实一步。下一步，街道党工委将持续深化干部人事制度改革，不断完善选、育、管、用全链条机制，努力锻造一支政治(zhèngzhì)强、业务精、作风硬、服务优的新时代高素质专业化社区干部队伍，为钤东街道高质量发展和(hé)居民幸福生活保驾护航。